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FONCTION GRHSynonyme(s)gestion des ressources humaines |
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Ajouter le résultat dans votre panier Affiner la rechercheActualisation de la cartographie des emplois directement mobilisés par les Jeux de Paris 2024 / Ministère du travail, de l'emploi et de l'insertion (juin 2022)
Titre : Actualisation de la cartographie des emplois directement mobilisés par les Jeux de Paris 2024 Type de document : texte imprimé Auteurs : Afdas ; Ministère du travail, de l'emploi et de l'insertion Editeur : Ministère du travail, de l'emploi et de l'insertion, juin 2022 Importance : 226 p. Langues : Français (fre) Catégories : FONCTION GRH
SPORTRésumé : Ce document regroupe les fiches qui décrivent de manière détaillée les 20 métiers retenus par le comité de pilotage de l’étude En ligne : https://www.afdas.com/fileadmin/user_upload/Observatoires_publications/CartoJOP2 [...] Exemplaires(1)
Support Localisation Section Cote Disponibilité Livre DOSIP G - Hôtellerie, Tourisme, Loisirs, Sports G 4 Consultable sur place
Titre : Atlas des compétences et des métiers en sciences humaines et sociales Type de document : texte imprimé Auteurs : Aix-Marseille université Editeur : presses universitaires de provence, février 2016 Importance : 477 p. ISBN/ISSN/EAN : 979-10-320-0012-0 Langues : Français (fre) Catégories : COMPETENCE PROFESSIONNELLE
SCIENCES HUMAINES
INFORMATION SCIENTIFIQUE TECHNIQUE
DEBOUCHE PROFESSIONNEL
ANTHROPOLOGIE
ARCHEOLOGIE
GEOGRAPHIE
DROIT INTERNATIONAL
DROIT PUBLIC
HISTOIRE
HISTOIRE DE L'ART
PHILOSOPHIE
SCIENCES ECONOMIQUES
SCIENCES DE GESTION
METIER DE LA COMMUNICATION
SOCIOLOGIE
METIER DU PATRIMOINE CULTUREL
DEVELOPPEMENT DURABLE
METIER DU DEVELOPPEMENT LOCAL
SCIENCES DE L'EDUCATION
FONCTION PUBLIQUE
JOURNALISME
METIER DE LA DOCUMENTATION
METIER DES RELATIONS INTERNATIONALES
FONCTION GRHRésumé : L’objectif de cet ouvrage est de proposer sous une forme novatrice un panorama illustratif des disciplines de sciences humaines et sociales (SHS). Il permet au lecteur de cerner les champs de recherche, les concepts, les méthodes, les compétences, et les débouchés professionnels de ces sciences dédiées à l’étude des sociétés humaines. L’intérêt de ce travail est de présenter et de détailler la multiplicité des relations entre ces disciplines et les sphères sociale et économique, qu’elles se déroulent dans le cadre d’emplois, de recherches, de conseils, d’expertises ou de formations. Issu d’une recherche en anthropologie, l’originalité du projet est de s’appuyer sur la forme des cartes heuristiques ou cartes conceptuelles (mind maps ou concept maps) pour rendre compte des résultats de l’enquête, et présenter chaque discipline et ses savoir-faire – d’où le nom d’atlas donné à l’ouvrage. Les cartes heuristiques ont l’intérêt de proposer une lecture en arborescence, permettant de présenter des contenus complexes de manière synthétique et graphique, accessible à tous. Elles sont accompagnées de fiches et d’un glossaire, qui complètent et développent les informations délivrées par les cartes.
La recherche menée montre ainsi combien la réalité des collaborations des sciences humaines et sociales avec la société est complexe et diversifiée, et va bien au-delà des seules relations économiques. Elle rappelle surtout que, par leurs objets mêmes, ces sciences sont en prise directe avec le monde qui les environne, et travaillent sur des problématiques qui concernent l’humanité dans son ensemble.
L’ouvrage s’adresse aux étudiants, aux universitaires et aux acteurs du monde socio-économique.
Ce travail a été réalisé dans le cadre du laboratoire d’excellence LabexMed – Les sciences humaines et sociales au cœur de l’interdisciplinarité pour la Méditerranée portant la référence 10-LABX-0090. Il a bénéficié d’une aide de l’État gérée par l’Agence Nationale de la recherche au titre du projet Investissements d’Avenir A*MIDEX portant la référence n°ANR-11-IDEX-0001-02.En ligne : http://presses-universitaires.univ-amu.fr/sites/presses-universitaires.univ-amu. [...] Exemplaires(2)
Support Localisation Section Cote Disponibilité Livre DOSIP FP - Fonds professionnel FP 3 Consultable sur place
Livre DOSIP FP - Fonds professionnel FP 3 Indisponible
Titre : Benchmarking : l'état sous pression statistique Type de document : texte imprimé Auteurs : Isabelle BRUNO (maître de conf Lille II) ; Emmanuel DIDIER (chargé de recherche CNRS), Auteur Editeur : La Découverte, mars 2013 Collection : Zones Importance : 209 p. ISBN/ISSN/EAN : 978-2355-220033-3 Langues : Français (fre) Catégories : MANAGEMENT
FONCTION PUBLIQUE
FONCTION GRHRésumé : Le benchmarking se définit comme une méthode de management par l'évaluation compétitive. Cet instrument gestionnaire a conquis le monde et colonisé la gestion des RH dans les services publics français, police, hôpital et université au premier chef. Comment résister à la Nouvelle quantification publique (NQP) ?
Exemplaires(1)
Support Localisation Section Cote Disponibilité Livre DOSIP I - Administration, Droit, Gestion, Commerce I 2-3 Consultable sur place
Economie – Gestion : les métiers par ceux qui les vivent / mars 2014
Titre : Economie – Gestion : les métiers par ceux qui les vivent Type de document : document électronique Auteurs : Espace orientation carrières Année de publication : mars 2014 Importance : 66 p. Langues : Français (fre) Catégories : ECONOMIE-GESTION
FONCTION AUDIT
FONCTION COMPTABLE FINANCIERE
FONCTION GESTION ADMINISTRATIVE
FONCTION GRH
INFORMATION SUR LES METIERSRésumé : Ce document recense un ensemble de témoignages accessibles sur le web sous forme écrite ou vidéo. Ces témoignages permettent une première exploration de la diversité des métiers envisageables avec des études d’économie et de gestion. Il permet de découvrir les métiers, à travers des personnes, des « lieux » et des organisations de travail. En ligne : http://oipbordeaux.reseaudoc.fr/documents_numeriques/ECO_GESTION_metiers_Temoign [...] Exemplaires(0)
Disponibilité aucun exemplaire
Titre : L'employabilité Type de document : texte imprimé Auteurs : Dominique BARUEL-BENCHERQUI Editeur : MA éditions, octobre 2016 Importance : 327 p. ISBN/ISSN/EAN : 978-2-8224-0482-2 Langues : Français (fre) Catégories : EMPLOYABILITE
FONCTION GRH
INFORMATION SUR L'ENTREPRISE
INSERTION PROFESSIONNELLE
ENSEIGNEMENT UNIVERSITAIRERésumé : Des contributions issues d'un colloque éclairent le concept d'employabilité, qui a donné lieu à de nombreuses définitions. Exemplaires(1)
Support Localisation Section Cote Disponibilité Livre DOSIP N - Emploi N 2 Consultable sur place
Titre : La fabrique du conseil : consultant, un métier d'avenir Type de document : texte imprimé Auteurs : Matthieu COURTECUISSE Editeur : Pearson France, septembre 2012 Collection : Village Mondial Importance : 180 p. ISBN/ISSN/EAN : 978-2-7440-6537-8 Prix : 21,00 Catégories : INFORMATION SUR LES METIERS
FONCTION AUDIT
AIDE A LA CREATION D'ENTREPRISE
FONCTION GRHRésumé : A partir d'exemples tirés de l'expérience de l'auteur, le guide présente le métier de conseil et ses règles de management et de fonctionnement. Exemplaires(1)
Support Localisation Section Cote Disponibilité Livre DOSIP I - Administration, Droit, Gestion, Commerce I 2-2-1 Consultable sur place
Titre : Faire de la paie son métier Type de document : texte imprimé Auteurs : André PERRET Mention d'édition : 2e éd. Editeur : Studyrama, mai 2017 Collection : Série Métiers, ISSN 1271-948X Importance : 182 p. ISBN/ISSN/EAN : 978-2-7590-3493-2 Catégories : INFORMATION SUR LES METIERS
ECONOMIE-GESTION
FONCTION GRHRésumé : Des témoignages de professionnels fournissent des exemples de parcours dans les métiers de la paie ainsi que des conseils pour définir son projet et faire les bons choix d'orientation. Exemplaires(1)
Support Localisation Section Cote Disponibilité Livre DOSIP I - Administration, Droit, Gestion, Commerce I 2-3 Consultable sur place
Titre : La fonction Ressources Humaines : métiers, compétences et formation Type de document : texte imprimé Auteurs : Jacqueline BARRAUD ; Martine GUILLEMIN ; Françoise KITTEL Mention d'édition : 3e éd. Editeur : DUNOD Éditeur, juin 2008 Importance : 258 p. ISBN/ISSN/EAN : 978-2-10-051532-5 Catégories : FONCTION GRH Résumé : Découverte, au travers de la description de dix métiers représentatifs de la gestion des ressources humaines, de la réalité de cette fonction aujourd'hui : DRH - Responsable formation - Chargé d'étude RH - Responsable paye - Responsable sécurité - Responsable des systèmes d'information - Responsable du recrutement - Secrétaire administratif RH - Responsable des relations sociales - Consultant RH. A chacun de ces métiers est associée une analyse approfondie des compétences nécessaires, des évolutions en cours, ainsi que du référentiel de formation. Exemplaires(1)
Support Localisation Section Cote Disponibilité Livre DOSIP I - Administration, Droit, Gestion, Commerce I 2-3 Consultable sur place
Titre : Fonctions RH : politiques, métiers et outils des ressources humaines Type de document : texte imprimé Auteurs : Maurice THEVENET ; Cécile DEJOUX ; Eleonore MARBOT Mention d'édition : 3e éd. Editeur : Pearson Education France, 2012 Collection : Always learning Importance : 526 p. ISBN/ISSN/EAN : 978-2-7440-7575-9 Catégories : FONCTION GRH
INFORMATION SUR LES METIERS
INFORMATION SUR L'ENTREPRISE
MANAGEMENTRésumé : Manuel sur les missions, compétences, outils et méthodes de la gestion des ressources humaines au niveau de l'entreprise, du directeur des RH, du responsable des RH et du manager. Avec, encarté dans l'ouvrage, un code d'accès en ligne à sa version électronique. Exemplaires(1)
Support Localisation Section Cote Disponibilité Livre DOSIP I - Administration, Droit, Gestion, Commerce I 2-3 Consultable sur place
Titre : Former mentorer tutorer : stimuler les savoirs et les hommes Type de document : texte imprimé Auteurs : Gérard RODACH ; Dominique SZULKA, Auteur Editeur : ESF Editeur, février 2013 Collection : entreprise Importance : 263 p. ISBN/ISSN/EAN : 978-2-7101-2477-1 Catégories : FONCTION GRH
MANAGEMENTRésumé : Ce guide pratique permet d'appréhender le transfert des connaissances au sein des entreprises. Il présente les étapes et les documents nécessaires pour une formation, un mentorat ou un tutorat selon le type de compétences et de cibles.
Exemplaires(1)
Support Localisation Section Cote Disponibilité Livre DOSIP I - Administration, Droit, Gestion, Commerce I 2-3 Consultable sur place
Titre : La GPEC : construire une démarche de gestion prévisionnelle des emplois et des compétences Type de document : texte imprimé Auteurs : Philippe BERNIER ; Annabelle GRESILLON Mention d'édition : 2e éd. Editeur : DUNOD Éditeur, février 2012 Collection : Fonctions de l'entreprise Importance : 231 p. ISBN/ISSN/EAN : 978-2-10-057397-4 Catégories : FONCTION GRH
PROSPECTIVE SUR L'EMPLOI
RELATION FORMATION EMPLOIRésumé : L'objectif est d'appréhender les conditions de succès d'un projet de GPEC à travers l'analyse de cas concrets reliant fonctions RH et formation. Donne les clés de la mise en oeuvre d'une démarche GPEC-formation et la procédure complète d'élaboration d'un accord d'entreprise. Exemplaires(1)
Support Localisation Section Cote Disponibilité Livre DOSIP I - Administration, Droit, Gestion, Commerce I 2-3 Consultable sur place
Titre : Management interculturel : stratégie - organisation - performance Type de document : texte imprimé Auteurs : Olivier MEIER Mention d'édition : 4e éd. Editeur : DUNOD Éditeur, avril 2010 Collection : Management - Ressources humaines Importance : 314 p. ISBN/ISSN/EAN : 978-2-10-054444-8 Catégories : CULTURE D'ENTREPRISE
FONCTION GRHRésumé : Analyse des problématiques et caractéristiques du management interculturel à travers l'étude des styles de management, des modes d'organisation et des politiques de développement des entreprises. Ouvrage organisé en trois parties : les concepts clés et les fondements théoriques, la pratique du management interculturel, analyse de cas et approfondissement. Exemplaires(1)
Support Localisation Section Cote Disponibilité Livre DOSIP I - Administration, Droit, Gestion, Commerce I 2-3 Consultable sur place
Titre : Master ressources humaines Type de document : texte imprimé Auteurs : Jacques IGALENS ; Alain ROGER, Auteur Mention d'édition : 2e éd. Editeur : Editions ESKA, janvier 2013 Collection : Master Importance : p. 463 ISBN/ISSN/EAN : 978-2-7472-1995-2 Catégories : FONCTION GRH Résumé : L'ensemble des connaissances permettant d'aborder et d'exercer des responsabilités dans la fonction des ressources humaines. Divers auteurs mettent en commun leur expérience en alliant pratiques et éléments de réflexion sur le domaine. Les chapitres sont illustrés de nombreux cas et situations concrètes d'entreprises, enrichis de références bibliographiques et de sites Internet.
Exemplaires(1)
Support Localisation Section Cote Disponibilité Livre DOSIP I - Administration, Droit, Gestion, Commerce I 2-3 Consultable sur place
Titre : Métier : formateur : de la gestion des individus et des groupes à la démarche pédagogique Type de document : texte imprimé Auteurs : Renaud POMMIER Editeur : DUNOD Éditeur, juin 2008 Collection : Formation Pro Importance : 238 p. ISBN/ISSN/EAN : 978-2-10-050427-5 Catégories : METIER DE LA FORMATION
FONCTION GRHRésumé : Guide pratique et didactique proposant des méthodes et outils pour améliorer l'efficacité pédagogique et la gestion du groupe. Il permet d'identifier les motivations des stagiaires, de percevoir les types de personnalités au sein d'un groupe et les types de groupes, de mettre en oeuvre des stratégies d'action pour gérer le groupe en fonction de ses caractéristiques, d'adopter une démarche pédagogique pertinente en fonction du contexte de la formation et de ses enjeux. Exemplaires(1)
Support Localisation Section Cote Disponibilité Livre DOSIP C - Enseignement et recherche C 2 Consultable sur place
Titre : Les métiers de la fonction ressources humaines Type de document : texte imprimé Auteurs : APEC Editeur : APEC, 2013 Collection : Les référentiels des métiers cadres, ISSN 1771-9275 Importance : 159 p. ISBN/ISSN/EAN : 978-2-7336-0705-3 Catégories : FONCTION GRH
COMPETENCE PROFESSIONNELLE
REFERENTIEL METIERRésumé : Ce référentiel des métiers de la fonction ressources humaines présente les principaux emplois cadres et leurs évolutions récentes. Après une analyse des acteurs et des évolutions du métier, les fiches détaillées précisent les missions, les profils, les compétences de 17 métiers incontournables de la fonction ressources humaines. Avec des témoignages de cadres en activité et des exemples d'offres d'emplois. Listes d'adresses et sites utiles en fin d'ouvrage. En ligne : http://jd.apec.fr/Emploi-stage/content/download/507777/1080507/version/3/file/Re [...] Exemplaires(1)
Support Localisation Section Cote Disponibilité Livre DOSIP I - Administration, Droit, Gestion, Commerce I 2-3 Consultable sur place
DOSIP