Catégories
> GESTION DE CARRIERE > GESTION PREVISIONNELLE DES EMPLOIS ET DES COMPETENCES
GESTION PREVISIONNELLE DES EMPLOIS ET DES COMPETENCES
Commentaire :
Politique d'une entreprise visant à réduire de façon anticipée les écarts entre les besoins et les ressources humaines de celle-ci en termes d'effectif et de compétences et impliquant le salarié dans le cadre d'un projet d'évolution professionnelle. (F. Danvers)
Synonyme(s)GPEC |
Documents disponibles dans cette catégorie (4)
Ajouter le résultat dans votre panier Affiner la recherche
Branche de la publicité / Observatoire des Métiers de la Publicité / Observatoire des Métiers de la Publicité (avril 2017)
Titre : Branche de la publicité : Étude qualitative sur l'évolution du secteur et impacts de la transition digitale sur les métiers et compétences Type de document : texte imprimé Auteurs : Observatoire des Métiers de la Publicité Editeur : Observatoire des Métiers de la Publicité, avril 2017 Importance : 75 p. Langues : Français (fre) Catégories : PUBLICITE
PROSPECTIVE SUR L'EMPLOI
GESTION PREVISIONNELLE DES EMPLOIS ET DES COMPETENCESRésumé : Cette étude a pour objectif d’identifier les facteurs de changement de l’environnement de la publicité, particulièrement la transition digitale, et de repérer les impacts sur les métiers et les compétences. Branche de la publicité : Étude qualitative sur l'évolution du secteur et impacts de la transition digitale sur les métiers et compétences [texte imprimé] / Observatoire des Métiers de la Publicité . - Observatoire des Métiers de la Publicité, avril 2017 . - 75 p.
Langues : Français (fre)
Catégories : PUBLICITE
PROSPECTIVE SUR L'EMPLOI
GESTION PREVISIONNELLE DES EMPLOIS ET DES COMPETENCESRésumé : Cette étude a pour objectif d’identifier les facteurs de changement de l’environnement de la publicité, particulièrement la transition digitale, et de repérer les impacts sur les métiers et les compétences. Exemplaires(0)
Disponibilité aucun exemplaire Le communicateur bousculé par le numérique / Alexandre COUTANT / UCL presses universitaires de Louvain (février 2016)
Titre : Le communicateur bousculé par le numérique : Quelles compétences à transmettre ? Type de document : texte imprimé Auteurs : Alexandre COUTANT Editeur : UCL presses universitaires de Louvain, février 2016 Collection : Cahiers du resiproc num. N°3/2015 Importance : 246 p. ISBN/ISSN/EAN : 978-2-87558-438-0 Langues : Français (fre) Catégories : COMPETENCE PROFESSIONNELLE
METIER DE LA COMMUNICATION
GESTION PREVISIONNELLE DES EMPLOIS ET DES COMPETENCESRésumé : Le numérique, et Internet en particulier, a fait naître des nouveaux métiers dont les tâches incombaient traditionnellement aux communicateurs. Les auteurs livrent leurs réflexions sur la spécificité du métier de communicateur, des formes équivoques de leur reconnaissance, des compétences, méthodes et techniques par lesquels ils se pratiquent. En ligne : https://pul.uclouvain.be/resources/download.cfm?GCOI=29303100328080&thefile=Avan [...] Le communicateur bousculé par le numérique : Quelles compétences à transmettre ? [texte imprimé] / Alexandre COUTANT . - UCL presses universitaires de Louvain, février 2016 . - 246 p.. - (Cahiers du resiproc; N°3/2015) .
ISBN : 978-2-87558-438-0
Langues : Français (fre)
Catégories : COMPETENCE PROFESSIONNELLE
METIER DE LA COMMUNICATION
GESTION PREVISIONNELLE DES EMPLOIS ET DES COMPETENCESRésumé : Le numérique, et Internet en particulier, a fait naître des nouveaux métiers dont les tâches incombaient traditionnellement aux communicateurs. Les auteurs livrent leurs réflexions sur la spécificité du métier de communicateur, des formes équivoques de leur reconnaissance, des compétences, méthodes et techniques par lesquels ils se pratiquent. En ligne : https://pul.uclouvain.be/resources/download.cfm?GCOI=29303100328080&thefile=Avan [...] Exemplaires(1)
Support Localisation Section Cote Disponibilité Livre DOSIP F - Information Communication F 2 Consultable sur place
Dictionnaire interministériel des compétences des métiers de l'État / DGAFP direction générale de l'administration et de la fonction publique / Ministère de la fonction publique et de la modernisation de l'administration (septembre 2011)
in Répertoire interministériel des métiers de l'État / Ministère de la Fonction Publique / DGAFP (2017)Titre : Dictionnaire interministériel des compétences des métiers de l'État Type de document : texte imprimé Auteurs : DGAFP direction générale de l'administration et de la fonction publique Editeur : Ministère de la fonction publique et de la modernisation de l'administration, septembre 2011 Importance : 220 p. Langues : Français (fre) Catégories : FONCTION PUBLIQUE D'ETAT
COMPETENCE PROFESSIONNELLE
GESTION PREVISIONNELLE DES EMPLOIS ET DES COMPETENCESRésumé : La DGAFP a élaboré, avec le concours des ministères, un dictionnaire interministériel des compétences des métiers de l’Etat qui formalise des définitions génériques, articulées avec les métiers, classées et regroupées par proximité.
L’objectif de cet outil : optimiser à court terme le recrutement, l’évaluation professionnelle, la formation et la mobilité.
Le Dictionnaire interministériel des compétences des métiers de l’État (DICo) est un nouvel outil destiné aux acteurs RH ainsi qu’aux agents. Il vient compléter le Répertoire interministériel des métiers de l’État (Rime). Son ambition est de mettre à disposition de tous, en interministériel, un vocabulaire commun permettant de caractériser des compétences afférentes aux métiers de l’État identifiés dans le Rime. Il dresse ainsi la liste des compétences essentielles « coeur de métier » associées aux deux cent soixante et un métiers « emplois-référence » du Rime, en donnant une définition répondant à leur exercice dans l’univers professionnel de la fonction publique de l’État.
Le Dictionnaire interministériel des compétences contient 102 savoir-faire, 21 savoir-être et 40 rubriques de connaissances. Chaque compétence comporte une définition générique, des exemples d’emplois-référence dans lesquels elle est nécessaire ainsi que les différentes façons dont elle est rédigée au sein du Rime.En ligne : http://www.fonction-publique.gouv.fr/files/files/publications/politiques_emploi_ [...] Dictionnaire interministériel des compétences des métiers de l'État [texte imprimé] / DGAFP direction générale de l'administration et de la fonction publique . - Ministère de la fonction publique et de la modernisation de l'administration, septembre 2011 . - 220 p.
in Répertoire interministériel des métiers de l'État / Ministère de la Fonction Publique / DGAFP (2017)
Langues : Français (fre)
Catégories : FONCTION PUBLIQUE D'ETAT
COMPETENCE PROFESSIONNELLE
GESTION PREVISIONNELLE DES EMPLOIS ET DES COMPETENCESRésumé : La DGAFP a élaboré, avec le concours des ministères, un dictionnaire interministériel des compétences des métiers de l’Etat qui formalise des définitions génériques, articulées avec les métiers, classées et regroupées par proximité.
L’objectif de cet outil : optimiser à court terme le recrutement, l’évaluation professionnelle, la formation et la mobilité.
Le Dictionnaire interministériel des compétences des métiers de l’État (DICo) est un nouvel outil destiné aux acteurs RH ainsi qu’aux agents. Il vient compléter le Répertoire interministériel des métiers de l’État (Rime). Son ambition est de mettre à disposition de tous, en interministériel, un vocabulaire commun permettant de caractériser des compétences afférentes aux métiers de l’État identifiés dans le Rime. Il dresse ainsi la liste des compétences essentielles « coeur de métier » associées aux deux cent soixante et un métiers « emplois-référence » du Rime, en donnant une définition répondant à leur exercice dans l’univers professionnel de la fonction publique de l’État.
Le Dictionnaire interministériel des compétences contient 102 savoir-faire, 21 savoir-être et 40 rubriques de connaissances. Chaque compétence comporte une définition générique, des exemples d’emplois-référence dans lesquels elle est nécessaire ainsi que les différentes façons dont elle est rédigée au sein du Rime.En ligne : http://www.fonction-publique.gouv.fr/files/files/publications/politiques_emploi_ [...] Exemplaires(1)
Support Localisation Section Cote Disponibilité Livre DOSIP B - Fonction publique B 2 Consultable sur place
Livre blanc sur les compétences des docteurs / UPMC / Paris : UPMC (juin 2015)
Titre : Livre blanc sur les compétences des docteurs : 28 propositions pour améliorer la reconnaissance et la carrière des docteurs en France Type de document : texte imprimé Auteurs : UPMC Editeur : Paris : UPMC, juin 2015 Importance : 103 p. Langues : Français (fre) Catégories : DOCTEUR
GESTION PREVISIONNELLE DES EMPLOIS ET DES COMPETENCESRésumé : Ce livre blanc met en exergue les nombreuses compétences « cachées » acquises et développées au cours du doctorat. Il avance une vingtaine de propositions pour valoriser les docteurs dans les entreprises françaises. A ce titre, ce livre blanc donne aux industriels des clefs pour mieux comprendre la richesse de la formation doctorale, et aux doctorants des clefs pour mieux valoriser et intégrer leurs compétences dans un projet professionnel, que ce soit dans le secteur public que dans le secteur privé. En aidant à faire mieux coïncider les besoins et offres de compétences, ce livre blanc doit permettre d’élargir les opportunités d’emploi ainsi que la mobilité professionnelle des docteurs de l’Université. En ligne : https://www.edpif.org/fr/parcours/docteurs-upmc-livre-blanc-2015.pdf Livre blanc sur les compétences des docteurs : 28 propositions pour améliorer la reconnaissance et la carrière des docteurs en France [texte imprimé] / UPMC . - Paris : UPMC, juin 2015 . - 103 p.
Langues : Français (fre)
Catégories : DOCTEUR
GESTION PREVISIONNELLE DES EMPLOIS ET DES COMPETENCESRésumé : Ce livre blanc met en exergue les nombreuses compétences « cachées » acquises et développées au cours du doctorat. Il avance une vingtaine de propositions pour valoriser les docteurs dans les entreprises françaises. A ce titre, ce livre blanc donne aux industriels des clefs pour mieux comprendre la richesse de la formation doctorale, et aux doctorants des clefs pour mieux valoriser et intégrer leurs compétences dans un projet professionnel, que ce soit dans le secteur public que dans le secteur privé. En aidant à faire mieux coïncider les besoins et offres de compétences, ce livre blanc doit permettre d’élargir les opportunités d’emploi ainsi que la mobilité professionnelle des docteurs de l’Université. En ligne : https://www.edpif.org/fr/parcours/docteurs-upmc-livre-blanc-2015.pdf Exemplaires(1)
Support Localisation Section Cote Disponibilité Brochure DOSIP N - Emploi N 2-2 Consultable sur place